因怀孕被解除劳动合同违法吗怎么办啊,孕期劳动合同解除的法律保护与维权指南

最近有个朋友遇到了一件超级郁闷的事情，她怀孕了，结果公司竟然以“不胜任工作”的理由把她给辞退了！这可真是让人哭笑不得啊。那么，因怀孕被解除劳动合同到底违法不违法呢？如果真的遇到了这种情况，我们该怎么办呢？今天，就让我来给你详细扒一扒这个事儿！

怀孕被辞退，公司这样做合法吗？

首先，我们要明确一点，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得解除劳动合同的。也就是说，公司以“怀孕”为由辞退员工，这在法律上可是明令禁止的！

那么，公司为什么会这么做呢？可能是因为觉得怀孕的员工会频繁请假，影响公司正常运营；或者觉得怀孕的员工工作效率会降低，对公司业绩有影响。但是，这些理由都不能成为公司辞退怀孕员工的法律依据。

遇到这种情况，我们该怎么办呢？

1. 收集证据：首先，你要收集好所有与公司解除劳动合同相关的证据，比如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资条、请假条、医院诊断证明等。这些证据将是你维权的重要依据。

2. 申请劳动仲裁：收集好证据后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供证据证明公司违法解除劳动合同的事实。

3. 要求赔偿：如果仲裁委员会认定公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍。

4. 恢复劳动关系：如果你不想继续在公司工作，可以要求公司支付赔偿金后解除劳动合同。如果你还想继续在公司工作，可以要求公司恢复劳动关系。

怀孕期间，公司有哪些义务呢？

1. 保障工资待遇：怀孕期间，公司不得降低女职工的工资待遇。

2. 提供必要的休息时间：怀孕期间，女职工有权享受产假，公司应当依法支付产假工资。

3. 不得解除劳动合同：如前所述，怀孕期间，公司不得以任何理由解除劳动合同。

4. 提供必要的保护措施：公司应当为怀孕女职工提供必要的保护措施，比如调整工作岗位、减轻工作量等。

怀孕期间被公司解除劳动合同是违法的。如果你遇到了这种情况，一定要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要提醒广大女性朋友们，在孕期、产期、哺乳期内，一定要保护好自己，不要让公司钻法律的空子。让我们一起为女性权益发声，让孕期不再是职场女性的噩梦！